*του Κώστα Σαρικά
«Οι στρατιωτικοί κρατούν Έβρο και νησιά όρθια. Η Πολιτεία οφείλει σεβασμό, όχι εξαιρέσεις και αδικίες» – Ο Πρόεδρος της ΠΟΜΕΝΣ στο OnAlert.gr για το νέο πολυνομοσχέδιο
Το τελευταίο διάστημα έχουν καταγραφεί σημαντικές αντιδράσεις από Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και τις συνδικαλιστικές τους οργανώσεις για το νέο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Άμυνας.
Υποστηρίζουν ότι, πίσω από τις εξαγγελίες για «εκσυγχρονισμό» και «δικαιότερο πλαίσιο», κρύβονται ρυθμίσεις που δημιουργούν αδικίες και παγιώνουν παλιές ανισότητες. Από το νέο βαθμολόγιο με αναδρομικές ανατροπές 34 ετών, μέχρι τα επιδόματα, τα νυχτερινά, την ημερήσια αποζημίωση και τη μεταχείριση των ΕΠΟΠ, το κλίμα είναι φορτισμένο.
Στο επίκεντρο της κριτικής βρίσκεται το νέο βαθμολόγιο, το οποίο, όπως υποστηρίζουν, οδηγεί σε απώλεια βαθμών, καθήλωση σε χαμηλότερους βαθμούς και περιορισμό των δυνατοτήτων μετάταξης, πλήττοντας ιδιαίτερα τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. «Κόκκινη γραμμή» αποτελεί η αναδρομική ισχύς 34 ετών, την οποία χαρακτηρίζει αντίθετη στις αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Η ΠΟΜΕΝΣ ζητά το νέο βαθμολόγιο να εφαρμοστεί μόνο στους νεοεισερχόμενους και όχι σε όσους ήδη υπηρετούν.
Την ίδια ώρα, οι εξαγγελθείσες αυξήσεις με αναδρομικότητα από 1η Οκτωβρίου χαρακτηρίζονται από την ΠΟΜΕΝΣ ως «θετικό αλλά ανεπαρκές βήμα», που δεν καλύπτει ούτε την ακρίβεια ούτε τη συσσωρευμένη απώλεια αγοραστικής δύναμης μετά από 15 χρόνια μισθολογικής στασιμότητας. Αντί για αποσπασματικά μέτρα, η ΠΟΜΕΝΣ ζητά μια συνολική, δομική μισθολογική αναμόρφωση που να αντανακλά πραγματικά τις απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
Σταθερό σημείο τριβής παραμένουν τα επιδόματα και οι ειδικές αποζημιώσεις. Η μη χορήγηση του επιδόματος Παραμεθορίου στους στρατιωτικούς, την ώρα που το λαμβάνουν όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στο Δημόσιο – ακόμη και το πολιτικό προσωπικό του ΥΠΕΘΑ – χαρακτηρίζεται ως «κατάφωρη αδικία».
Αντίστοιχα, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, που χορηγείται μόνο στο πολιτικό προσωπικό, την ώρα που στρατιωτικοί εκτελούν το ίδιο ή και πιο επικίνδυνο έργο στους ίδιους χώρους, προβάλλεται ως το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα άνισης μεταχείρισης.
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί και το καθεστώς των νεοπροσληφθέντων ΕΠΟΠ, οι οποίοι για επτά χρόνια μέχρι τη μονιμοποίησή τους μένουν εκτός βασικών ευεργετικών ρυθμίσεων, καθώς και η «παγωμένη» από το 1993 ημερήσια αποζημίωση των 29,35€, όταν στο υπόλοιπο Δημόσιο έχει ανέβει στα 40€.
Για όλα αυτά μιλά στο OnAlert.gr ο Πρόεδρος της ΠΟΜΕΝΣ, Σμηναγός (ΤΣΕ) Ηλίας Κολλύρης, απαντώντας αναλυτικά για το βαθμολόγιο, τις αυξήσεις, τα επιδόματα και τους ΕΠΟΠ.
1. Βαθμολογική εξέλιξη – ΑΣΣΥ
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Που οφείλεται οι αντιδράσεις για το νέο Πολυνομοσχέδιο και πως κρίνετε τον τρόπο βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών, ειδικά όσων προέρχονται από τις ΑΣΣΥ;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Η ΠΟΜΕΝΣ έχει εκφράσει ξεκάθαρη ανησυχία για το νέο βαθμολόγιο, καθώς επιφέρει σοβαρές ανατροπές στη σταδιοδρομική εξέλιξη των συναδέλφων μας όλων των θεσμών προέλευσης και ιδιαίτερα των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Οι προβλέψεις του νομοσχεδίου οδηγούν σε απώλεια βαθμών, καθήλωση σε χαμηλότερους βαθμούς και περιορισμό των δυνατοτήτων μετάταξης, σε αντίθεση με τα όσα ισχύουν σήμερα. Θεωρούμε ότι τέτοιες αλλαγές, με αναδρομική μάλιστα ισχύ 34 χρόνων, παραβιάζουν τις αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Η θέση μας είναι σαφής: το νέο βαθμολόγιο, αν ψηφιστεί, θα πρέπει να ξεκινήσει να εφαρμόζεται από τους νεοεισερχόμενους.
Με αυτή μας την πρόταση, οι νέοι και οι νέες της Πατρίδας μας θα γνωρίζουν και θα έχουν αξιολογήσει το νέο πλαίσιο, πριν την ένταξη τους στις Ένοπλες Δυνάμεις, ώστε αν επιθυμούν θα εντάσσονται στη μεγάλη στρατιωτική οικογένεια, διαφορετικά θα επιλέγουν άλλες πανεπιστημιακές σχολές, ενώ οι ήδη υπηρετούντες, εννοώντας και όσοι είναι σήμερα πρωτοετείς σπουδαστές στις στρατιωτικές σχολές, θα πρέπει να παραμείνουν στο ισχύον πλαίσιο, που γνώριζαν αξιολόγησαν και επέλεξαν, πριν ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, «αφήνοντας» άλλα Πανεπιστημιακά Iδρύματα.
Αν αυτό δεν γίνει σεβαστό, η ΠΟΜΕΝΣ θα στηρίξει συλλογικά και νομικά όλα τα στελέχη που θίγονται.
2. Αυξήσεις – Αναδρομικότητα από 1/10
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Πώς κρίνετε τις αυξήσεις που έχει εξαγγείλει ο ΥΕΘΑ για όλους τους στρατιωτικούς, με αναδρομική ισχύ από 1η Οκτωβρίου. Θεωρείτε ότι ανταποκρίνονται στις ανάγκες και στην ακρίβεια που αντιμετωπίζετε;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Μετά από δεκαπέντε ολόκληρα χρόνια πραγματικής στασιμότητας και μειώσεων στους μισθούς των εν ενεργεία στρατιωτικών, οποιαδήποτε πρόβλεψη για αυξήσεις σίγουρα είναι καλοδεχούμενη. Ως Ομοσπονδία ουδέποτε υπήρξαμε μηδενιστές. Η οποιαδήποτε αύξηση, όντως είναι μια θετική πρωτοβουλία. Αξίζει όμως να τονίσουμε και το εξής, το οποίο ως πραγματικότητα μας προβληματίζει: Την στιγμή που ο κατώτατος μισθός στη χώρα αυξήθηκε τα τελευταία έξι χρόνια κατά 250 ευρώ, μια μέση αύξηση στους στρατιωτικούς της τάξης των 110 –145 ευρώ μεικτά, επί της ουσίας, δεν λύνει κανένα πρόβλημα.
Είναι εύλογο, λοιπόν, οι στρατιωτικοί να αισθανόμαστε ότι η Πολιτεία δεν αξιολογεί δίκαια ούτε την προσφορά, ούτε τις απαιτήσεις του επαγγέλματος μας.
Οι ανακοινωθείσες αυξήσεις, ακόμη και με αναδρομικότητα από 1η Οκτωβρίου, είναι ένα θετικό βήμα, αλλά δεν καλύπτουν ούτε την ακρίβεια ούτε την απώλεια αγοραστικής δύναμης. Ως ΠΟΜΕΝΣ ζητούμε μια πραγματική, δομική μισθολογική αναμόρφωση και όχι αποσπασματικά μέτρα.
3. Νυχτερινά – Τροποποίηση ΚΥΑ
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Η πρόσφατη τροποποίηση της ΚΥΑ για την αποζημίωση των νυχτερινών ωρών εργασίας σάς καλύπτει ουσιαστικά;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Η νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση είναι ένα μικρό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.
Λέω μικρό, γιατί αποκαθιστά μέρος των αδικιών, αλλά:
• εφαρμόζεται από 1/1/2026, χωρίς αναδρομικότητα,
• θέτει μικρότερο ανώτατο όριο ωρών σε σχέση με τα Σώματα Ασφαλείας (48 έναντι 64),
• αφήνει εξαιρέσεις που στερούν αποζημίωση από στελέχη που εκτελούν πραγματική νυχτερινή εργασία (συνάδελφοι που εκτελούν νυχτερινή εργασία σε υπηρεσίες βαρδιών, Συνοδοί Στρατιωτικών Σκύλων, περιπολίες κλπ).
Κρίνεται ως θετικό ότι ορίζεται για πρώτη φορά πως η αποζημίωση Νυχτερινής Εργασίας θα καταβάλλεται και στο νοσηλευτικό προσωπικό, ωστόσο για αυτούς τίθεται ακόμη μικρότερο ανώτατο όριο, δηλαδή 40 ώρες το μήνα.
Άρα, ναι, χρειάζεται άμεση νέα τροποποίηση. Η νυχτερινή εργασία δεν μπορεί να αμείβεται «κατά περίπτωση». Είναι υποχρέωση της Πολιτείας.
4. Επίδομα Παραμεθορίου – Ανισότητα με λοιπούς δημοσίους υπαλλήλους
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Πώς σχολιάζετε το γεγονός ότι, σύμφωνα με τις καταγγελίες των Ενώσεων, τα στελέχη των ΕΔ εξακολουθούν να εξαιρούνται από το επίδομα Παραμεθόριων – Απομακρυσμένων – Προβληματικών περιοχών;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Η μη χορήγηση του επιδόματος Παραμεθορίου στα στελέχη των ΕΔ αποτελεί κατάφωρη αδικία και πρέπει να ακουστεί δυνατά.
Είναι αδιανόητο όλοι οι εργαζόμενοι του Δημοσίου — ακόμη και το πολιτικό προσωπικό του ίδιου του ΥΠΕΘΑ – να το λαμβάνουν (και πολύ καλώς το λαμβάνουν) και οι στρατιωτικοί όχι.
Αυτό δεν είναι διοικητική παράλειψη και δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν δύο ταχύτητες εργαζομένων μέσα στους ίδιους σχηματισμούς, στους ίδιους χώρους, στα ίδια γραφεία Παραμεθόριων – Απομακρυσμένων – Προβληματικών περιοχών.
Η Ομοσπονδία μας ως η πολυπληθέστερη και αντιπροσωπευτικότερη Ομοσπονδία των εν ενεργεία στρατιωτικών, καλεί την Πολιτική και Στρατιωτική Ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να αναλάβουν άμεσα νομοθετική πρωτοβουλία, σε συνεργασία με τα συναρμόδια Υπουργεία, ώστε να αποκατασταθεί η αδικία και να αναγνωριστεί έμπρακτα η συμβολή των στελεχών που κρατούν τον Έβρο, τα νησιά και τις παραμεθόριες περιοχές όρθιες. Δεν ζητούμε προνόμια. Ζητούμε ισονομία.
Τα ίδια καθήκοντα, οι ίδιες δυσκολίες, το ίδιο επίδομα.
5. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας – Μόνο στο πολιτικό προσωπικό
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Με δεδομένο ότι το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας χορηγείται πλέον στο πολιτικό προσωπικό του ΥΠΕΘΑ αλλά όχι στο στρατιωτικό τι περιμένετε να αλλάξει με το νέο πολυνομοσχέδιο;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Εδώ έχουμε το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα άνισης μεταχείρισης. Ο ίδιος χώρος, οι ίδιες συνθήκες εργασίας, το ίδιο αντικείμενο – ακόμα μια περίπτωση δύο κατηγοριών εργαζομένων.
Είναι αδιανόητο:
• Ο μηχανικός, ο τεχνικός, ο νοσηλευτής ή ο οδηγός να λαμβάνει επίδομα όταν είναι πολιτικός υπάλληλος (και ορθότατα το λαμβάνει),
• αλλά να το στερείται όταν είναι στρατιωτικός που κάνει την ίδια – συχνά πιο επικίνδυνη – εργασία.
Η ΠΟΜΕΝΣ δεν στρέφεται εναντίον κανενός. Στηρίζουμε το δικαίωμα του πολιτικού προσωπικού. Απαιτούμε όμως το αυτονόητο: ίδιο έργο – ίση μεταχείριση.
6. Νεοπροσληφθέντες ΕΠΟΠ – 7ετία χωρίς δικαιώματα
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Οι νεοπροσληφθέντες ΕΠΟΠ, για επτά ολόκληρα χρόνια μέχρι τη μονιμοποίησή τους φαίνεται να μένουν εκτός βασικών ρυθμίσεων γεγονός που προκαλεί αντιδράσεις. Θεωρείτε ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στο πολυνομοσχέδιο και σε αυτό το ζήτημα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Δεν υπάρχει καμία λογική, που να δικαιολογεί ότι ένας Επαγγελματίας Οπλίτης – ΕΠΟΠ για 7 χρόνια:
• δεν δικαιούται συνυπηρέτηση,
• δεν δικαιούται διευκολύνσεις μητρότητας και θηλασμού,
• δεν δικαιούται τις ίδιες ρυθμίσεις που ισχύουν για όλους τους άλλους.
Αυτό αποθαρρύνει νέους ανθρώπους από το να ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις και υπονομεύει την ίδια τη στελέχωση.
Από τη δημόσια διαβούλευση στο Πολυνομοσχέδιο θα έπρεπε να είχαν καταργηθεί αυτές οι διακρίσεις. Ευελπιστούμε να το πράξει μέχρι την ψήφισή του, όπως έχουμε πάρει ως Ομοσπονδία, σχετικές δεσμεύσεις, επί του θέματος.
Η ΠΟΜΕΝΣ επί της ουσίας, ζητά άμεση νομοθετική παρέμβαση, ώστε οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ να ενταχθούν στις ρυθμίσεις συνυπηρέτησης και στα ευεργετικά μέτρα που ήδη ισχύουν για όλους τους υπόλοιπους. Η Πολιτεία δεν μπορεί να δημιουργεί εν ενεργεία στρατιωτικούς δύο ταχυτήτων μέσα στο ίδιο στράτευμα.
7. Ημερήσια αποζημίωση – ΠΔ 200/1993
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Η ημερήσια αποζημίωση των στρατιωτικών παραμένει ουσιαστικά «παγωμένη» από το 1993 στα 29,35€, όταν στο υπόλοιπο Δημόσιο αντιστοιχεί σε 40€ την ημέρα γεγονός που προκαλεί αντιδράσεις στους κόλπους των Ενόπλων Δυνάμεων.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Είμαστε η μοναδική εργασιακή ομάδα του Δημοσίου μαζί με τους εργαζόμενους στα Σώματα Ασφαλείας που παραμένει σε αυτό το καθεστώς, όταν όλοι οι υπόλοιποι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν 40,00 ευρώ, όπως προβλέπει ο νόμος 4336/2015.
Όταν οι μετακινήσεις μας είναι συνεχείς, όταν το κόστος ζωής είναι υψηλό, όταν πληρώνουμε από την τσέπη μας για πάρα πολλά έξοδα μετακίνησης, η μη αναπροσαρμογή είναι υποτίμηση της εργασίας μας.
Η ΠΟΜΕΝΣ έχει ζητήσει εδώ και καιρό εξίσωση με το υπόλοιπο Δημόσιο. Δεν υπάρχει κανένα επιχείρημα που να δικαιολογεί τη διαφοροποίηση.
8. Απινιδωτές στα στρατόπεδα – Πρωτοβουλία ΠΟΜΕΝΣ
ΕΡΩΤΗΣΗ:
Η ΠΟΜΕΝΣ ανακοίνωσε τη σταδιακή διάθεση 60 απινιδωτών στα Γενικά Επιτελεία για τα στρατόπεδα και τους σχηματισμούς. Γιατί αναλάβατε αυτή την πρωτοβουλία;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Η ΠΟΜΕΝΣ προχώρησε σε μια πρωτοβουλία ουσίας και όχι λόγων. Η πρωτοβουλία για την διάθεση των πρώτων 60 απινιδωτών για τον πρώτο χρόνο, δεν είναι «αντικατάσταση» του κράτους.
Είναι πράξη υπευθυνότητας, πράξη συναδελφικής αλληλεγγύης και αγάπης. Αυτή η δράση δείχνει στην πράξη ότι οι συνδρομές των μελών επιστρέφουν στα ίδια τα μέλη. Σίγουρα υπάρχουν και θα υπάρχουν κενά στην υγειονομική ασφάλεια των στρατοπέδων.
Τα περιστατικά αιφνίδιων καρδιακών επεισοδίων είναι υπαρκτά και η εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες παραμένει ελλιπής. Ο απαραίτητος δε εξοπλισμός δεν βρίσκεται πάντα διαθέσιμος.
Ως ΠΟΜΕΝΣ δείχνουμε καθημερινά τι σημαίνει «νοιάζομαι για τον συνάδελφο». Ευελπιστούμε ότι αυτή η γενναία πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας μας, θα παραδειγματίσει και θα ευαισθητοποιήσει όλες τις δυνάμεις του τόπου προχωρώντας στο επόμενο βήμα, εξοπλίζοντας δηλαδή όλες τις μονάδες με τον απαραίτητο υγειονομικό εξοπλισμό.
