Ωράριο στις Ένοπλες Δυνάμεις – Τι πιστεύουν οι στρατιωτικοί ότι μπορεί να ισχύσει

Χρήματα δεν περιμένουν οι στρατιωτικοί. Θα περίμεναν τουλάχιστον να ασχοληθούν μαζί τους οι ηγεσίες τους για να λύσουν όλα τ΄ άλλα προβλήματά τους. Κι ένα απ΄ αυτά είναι και το ωράριο εργασίας τους το οποίο σε περίοδο ειρήνης …δεν υπάρχει. 

Σύμφωνα με δημοσκόπηση που έκανε ο ΣΥΣΜΕΔ , θα μπορούσε να υπάρξει ωράριο αρκεί να υπήρχε εξορθολογισμός των υπηρεσιών και κάποιοι να ασχοληθούν.

Στη δημοσκόπηση έλαβαν μέρος 2.399 άτομα και απάντησαν στο ερώτημα όπως παρακάτω:

Πιστεύετε ότι το νομοθετημένο ωράριο εργασίας στους στρατιωτικούς:

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο ΣΥΣΜΕΔ “σύμφωνα με τα προκύψαντα στοιχεία από τις απαντήσεις του ικανού στατιστικού δείγματος, αφενός γίνεται αντιληπτή η πραγματικότητα στην οποία εργάζονται οι Έλληνες στρατιωτικοί, στην οποία καταπατάται βάναυσα το ωράριο εργασίας τους, αφού κάτι τέτοιο επί της ουσίας δεν υφίσταται και αφετέρου κατατίθεται η πρότασή μας για τήρηση αυτού (του ωραρίου εργασίας) αφού ορθολογιστούν οι υπηρεσίες του προσωπικού.

Το τελευταίο διάστημα:

– Το εισόδημα των Ελλήνων στρατιωτικών μειώθηκε (και ως διαφαίνεται από διαρρέουσα φημολογία στον ηλεκτρονικό και έντυπο τύπο, θα μειωθεί περαιτέρω) δραματικά (πάνω από 50%), δημιουργώντας ανάλογα οικονομικά προβλήματα τόσο στους ίδιους τους στρατιωτικούς όσο και, κατ΄ επέκταση, στις οικογένειες αυτών, αλλοιώνοντας τον οικονομικό τους προϋπολογισμό, χωρίς δυνατότητα αναπλήρωσής του.

– Ο μη αμειβόμενος χρόνος εργασίας του ένστολου προσωπικού των Ελληνικών ενόπλων δυνάμεων, σε αντίθεση με τους λοιπούς εργαζόμενους, ο οποίος αν και ρητά προβλέπεται νομοθετικά, εν τούτοις ποτέ δεν εφαρμόστηκε και εξακολουθεί να μην εφαρμόζεται στην πράξη, με αποτέλεσμα να καταρρακώνει ακόμη περισσότερο το ηθικό των στελεχών των Ελληνικών ενόπλων δυνάμεων και να τα υποβάλλει σε έντονο στρες και πίεση, με επακόλουθα σοβαρά προβλήματα υγείας, τα οποία στο τέλος τείνουν να καταλήξουν σε σοβαρές, σε πολλές των περιπτώσεων μάλιστα, μη αναστρέψιμες και ιάσιμες, παθήσεις και απώλεια της υγείας τους, που θα τα ακολουθούν στο υπόλοιπο του βίου τους.

Κατόπιν των ανωτέρω επανερχόμαστε στα σχετικά έγγραφά μας και παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε, προκειμένου εν συνεχεία να ενημερώσουμε τα μέλη μας, ποια τα στατιστικά στοιχεία (αριθμητικά και ποσοστιαία) του μόνιμου στρατιωτικού προσωπικού των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων που:

– Εκτελεί υπηρεσία σε ετήσια βάση τις καθημερινές, τις ημιαργίες, τις αργίες και τις επίσημες αργίες;

– Έλαβε τη δικαιούμενη, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, απαλλαγή για τις υπηρεσίες της προηγούμενης υποπαραγράφου.

– Εκτελεί υπηρεσία σε ετήσια βάση τις καθημερινές, τις ημιαργίες, τις αργίες και τις επίσημες αργίες, από την 23:00 ώρα έως την 07:00 ή 07:30 ώρα, κατά περίπτωση, της επομένης;

– Έλαβε τη δικαιούμενη, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, απαλλαγή για τις υπηρεσίες της προηγούμενης υποπαραγράφου.

– Ενώ εκτέλεσε υπηρεσία, κατά τις ως άνω περιπτώσεις, σε βάρος του:

– Καταστρατηγήθηκε αδικαιολόγητα το ωράριο εργασίας;

– Καταστρατηγήθηκε δικαιολογημένα το ωράριο εργασίας και για ποιο λόγο;

– Καταστρατηγήθηκε αδικαιολόγητα ή δικαιολογημένα το ωράριο εργασίας, αναφέρθηκε ιεραρχικά;

– Ενώ εκτέλεσε υπηρεσία, κατά τις ως άνω περιπτώσεις, σε βάρος του οποίου καταστρατηγήθηκε αδικαιολόγητα ή δικαιολογημένα το ωράριο εργασίας και αναφέρθηκε ιεραρχικά, επιβλήθηκαν κυρώσεις, σε ποιον και από ποιον; Ποιες οι κυρώσεις που επιβλήθηκαν;

Τέλος παρακαλούμε όπως μας γνωρίσετε εάν υπάρχει πρόθεση εκ μέρους σας για αλλαγή, τροποποίηση, επικαιροποίηση ή και σύνταξη τυχόν Υπουργικής Απόφασης που να επιλύει με πνεύμα δικαίου και με σεβασμό στις ιδιαιτερότητες του στρατιωτικού λειτουργήματος, τα προαναφερθέντα ζητήματα.

Παραμένουμε στη διάθεσή σας και επαναφέρουμε, για ακόμη μία φορά, το αίτημά μας για συνάντηση μαζί σας”.