Το Ποτάμι έχει αναφερθεί πολλές φορές στα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα ( ΕΑΣ ).
Τα λάθη των πολιτικών που εφαρμόστηκαν από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ τα προηγούμενα χρόνια, σε συνδυασμό με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας πελατειακού χαρακτήρα δημιούργησαν ένα τεράστιο χρέος.
Το σχέδιο επιβίωσης της εταιρείας του 2013 δεν ολοκληρώθηκε λόγω της ιδεοληπτικής συμπεριφοράς και νοοτροπίας της σημερινής κυβέρνησης.
Μετά την παραίτηση του διευθύνοντα συμβούλου της εταιρείας ναυάρχου κ. Κοσμά Χρηστίδη σε συνδυασμό με αυτά που ανέφερε στην επιστολή της παραίτησής του, προκύπτουν ερωτηματικά για τις ευθύνες του Υπουργείων Άμυνας αλλά και Οικονομίας ως προς την εφαρμογή του σχεδίου επιβίωσης της εταιρείας στα οποία η κυβέρνηση οφείλει να απαντήσει:
1. Γιατί έμεινε η εταιρεία χωρίς φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, με αποτέλεσμα να αδυνατούν να προχωρήσουν τα προγράμματα που βρίσκονται σε εξέλιξη λόγω αδυναμίας προμήθειας πρώτων υλών και για τη διαπραγμάτευση νέων συμβολαίων. Ποιο είναι το κόστος της εν λόγω καθυστέρησης;
2. Ποιοι ήταν οι λόγοι της μεγάλης καθυστέρησης στην πώληση του οικοπέδου της Ελευσίνας γεγονός που θα έδινε κάποιες οικονομικές ανάσες στην εταιρεία;
3. Γιατί δεν προγραμματίστηκε έγκαιρα και σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες η μεταφορά του εξοπλισμού του εργοστασίου της Ελευσίνας, όταν υπήρχαν χρήματα στην εταιρεία για να μην χαθούν νέα κατασκευαστικά προγράμματα;
4. Οι ακραίες συνδικαλιστικές πρακτικές αποφασίζουν για την τύχη της εταιρείας; Μήπως οι εν λόγω πρακτικές βρίσκονται υπό το καθεστώς κάλυψης από την κυβέρνηση;
5. Η διοίκηση της εταιρείας επελέγει από την κυβέρνηση, από τις μετέπειτα κινήσεις όμως φαίνεται ότι δεν υπήρχε η κατάλληλη στήριξη στη συνδρομή της για την επίλυση των προβλημάτων της εταιρείας από τα αρμόδια υπουργεία. Αν υπήρχε πρόβλημα με τη διοίκηση γιατί δεν έγιναν οι κατάλληλες κινήσεις στο αρχικό στάδιο;
6. Τι γίνεται με την αξιολόγηση των θεσμών σε συνδυασμό με την Επιτροπή Ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης;
7. Με ποιο τρόπο θα αξιολογηθούν οι περίπου 300 αιτήσεις για μετατάξεις, ώστε να μην χαθεί πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας;
8. Γιατί καθυστερεί να υλοποιηθεί το σχέδιο του 2013 με τον πολιτικό τομέα της εταιρείας;
Όπως αντιλαμβάνεσθε κύριοι της κυβέρνησης η ιστορία αυτή με τις συνεχείς κρατικές επιδοτήσεις σε συνδυασμό με τον ακραίο συνδικαλισμό και με την νοοτροπία «να βουλώνουμε τρύπες δίχως πάτο» χωρίς να υπάρχει συγκεκριμένο σχέδιο, δεν πάει άλλο!
Χρειάζεται η κυβέρνηση να μας πει ποιο είναι το σχέδιό της για την εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη την τύχη των εργαζομένων και την τεχνογνωσία της που είναι πολύτιμη για τη χώρα, αφού έχουν δαπανηθεί πολλά εκατομμύρια ευρώ διαχρονικά για την απόκτησή της.
Ο Τομέας Άμυνας θεωρεί ότι είναι ανάγκη να καταρτιστεί σχέδιο συγκεκριμένο, κοστολογημένο και εφαρμόσιμο σύμφωνα με το πνεύμα της ελληνικής πραγματικότητας με πολιτική βούληση άμεσης εφαρμογής του, το οποίο θα κληθεί να αναλάβει manager της αγοράς, γνώστης της κατάστασης που επικρατεί στην εταιρεία με κύριο στόχο την επιβίωση καταρχήν των ΕΑΣ, και εν συνεχεία να δοθεί σε στρατηγικό επενδυτή επιχειρηματικού χαρακτήρα προς όφελος των Ενόπλων Δυνάμεων.
